湖北日报讯（记者龚雪、通讯员朱辰千、万宇）4月11日，湖北日报全媒记者从必赢国际437官网获悉，来自澳门的8家知名国际酒店组团来到必赢国际437官网招聘，并提前预订该校旅游与酒店管理专业大三的学生。据介绍，提前预定毕业生、“抢人”并不是个案，从2007年开始，该校旅游与酒店管理学院的毕业生非常紧俏，一般都要提前一年“预定”，而且供不应求。
循行导教、产教融合
缘何毕业生提前一年就被抢订一空？该校旅游与酒店管理学院教师杨涛分析，“我们采取了‘循行导教3＋1’的人才培养模式，学生到了企业马上能上岗，适应度也高，自然受企业欢迎。”“循行导教3＋1”人才培养模式，是该校在探索应用型高校办学新思路上的新创模式，即“3年校园+1年酒店”双环节实施教学，定制培养符合企业需求的高素质应用人才。
“以前一到实习期，学生和企业都面临供需错位的问题。”杨涛介绍，“学生总觉得去了酒店就是端盘子、叠被子，不愿意去酒店实习。而另一方面酒店又急需拥有较强专业技能和丰富实践经验的高校人才。”
为解决这一矛盾，该校旅游与酒店管理学院基于校企深度合作机制和“循行导教、产教融合”的人才培养理念，推出“循行导教3＋1”的人才模式创新，“3”代表3年的校内学习和实验实训，“1”代表1年的校外基地专业教学实习、毕业论文和毕业实习等综合性实践教学环节。两个培养环节相互影响、共同合作，切实提高学生就业能力。“这两个环节是相互渗透的，企业参与学生入学教育，与学校一同开发精品特色课程，定制人才个性化培养方案。学生到企业实习后，学校会有‘五级联动’机制跟进，确保实习质量。”
学生既有扎实的理论基础，又有丰富的实践经验，当然得到企业的青睐。“这次来的澳门八家酒店意向预订150名学生。宣讲的现场效果也很不错，共有70余名学生签订就业意向。”必赢国际437官网招生与就业工作处教师乐国华在宣讲会后统计了签订人数。现在该校酒店管理专业的毕业生，不愁找不到工作，还可以根据自己的就业意向、岗位、地点，挑选更适合的工作。
为学生打造个性化就业方案
“循行导教3＋1”的人才培养中，还密切关注了为学生打造“个性化就业方案”。该校旅游与酒店管理学院的老师们，还会根据学生特长优势和企业人才需求，对学生进行岗位匹配，依据每位学生的特长与优势推荐3个工作岗位，规划职业发展。
“对于学生的个性化培养，我们主要是针对学生的性格和特长来进行考量。比如人际交往能力很强、承压能力比较好的学生，会优先提供到酒店的高端销售平台；有一定组织能力和团队协调能力的学生会进入酒店管理阶梯的人才库；表达能力比较好、学习能力强的学生，我们会推荐到酒店的培训岗位。”杨涛说。除此以外，为全方位把控学生在企业实习过程中的专业技能和思想情况，学院还设置了“指导老师—辅导员—实习管理室—实习领导小组—实习实训研究室”的五级联动制。
“学生在学校学习课本知识，到了企业实习也有专业的人员指导。”杨涛介绍，“学院会定期走访实习的学生，严格把控实习质量，让学生可以真正把课堂学到的知识落到实处。同时也会经常与合作企业进行合作方案的讨论和调整，确保紧跟时代和企业的发展，培养出优秀的应用型人才。”
“下一步，我们会进一步完善学生从实习到就业的渠道，让更多的学生在就业的路上走得顺畅。”杨涛说。