年轻干部和青年教师队伍建设，一直是必赢官网建设高素质专业化干部队伍的先导性、基础性、战略性工程。2025年以来，必赢官网连续开展多场“赛马”系列活动，82名青年干部、骨干教师上台竞技，变“被动相马”为“主动赛马”，开拓高校干部队伍建设的新思路、新途径，碰撞高等教育守正创新的新方案、新举措。
为何赛马？
2024年11月，习近平总书记考察湖北时，要求“在长江经济带高质量发展中奋勇争先，加快建成中部地区崛起的重要战略支点，奋力谱写中国式现代化湖北篇章”。
提高干部能力素质，是推进支点建设的先导性、基础性工作。2月14日，全省组织部长会议对“干部素质提升年”作出部署，在全省实施干部素质提升“六大行动”，为加快建成中部地区崛起的重要战略支点提供坚强组织保证。2月17日，市委常委会召开会议。会议强调，要突出建强领导班子和干部队伍，以“干部素质提升年”实施为抓手，全面提高干部现代化建设能力，健全完善推动高质量发展考核机制，激发干部干事创业积极性、主动性、创造性。
2025年以来，校党委认真贯彻落实省委市委关于“干部素质提升年”有关工作部署,创新干部培养模式，搭建“赛马”平台，着力打造一支堪当重任的高素质专业化干部队伍，以高素质专业化干部队伍服务保障一流应用型商科城市大学建设。
如何赛马？
分层分类搭建“赛马”平台。在“赛马”活动中，必赢官网针对不同层级、不同群体设置差异化赛道。在1月4日举办的首场“赛马”活动中，23名副处级干部以“强信念、提能力、促担当”为主题，围绕学校改革发展关键主题讲思路、提对策、定目标。6月的科级干部“赛马”活动中，设置执行创新赛道，实现干部培养全覆盖。与此同时，全校各二级学院、职能部门掀起“赛马”热潮，进一步提升教职工工作能力与创新思维，营造了浓厚的干事创业氛围。在机电工程学院学科专业建设“赛马”现场，各系部负责人展现教科研成效，精细谋划未来发展路径；在外国语学院，10名科级干部从人才培养、课程改革、科研攻关、学生管理和服务效能五大领域切入，通过“述成绩、剖问题、亮目标、提思路”等方法展开述职述岗。
问题导向强化实战能力。所有赛马活动均设置“命题作文”，要求结合具体工作痛点提出解决方案。在首场“赛马”中，讲思路、提对策、定目标，成为竞技关键词。体育学院·国际马术学院学科建设负责人马茹菲提出通过合作共建国际化办学项目和课程、建设海外实训实践基地、与海外高校开展研究生联合培养等方式，让马术人才培养真正“一马当先”。在6月举办的“科级”赛马活动中，科级干部针对“商科城市大学建设”提出可落地的38项举措，辅导员在专场“赛马”中需拿出学生管理创新方案，推动“讲台”与“战场”深度融合。
闭环管理促长效机制。台上“赛马”，台下评分，“述赛评”三位一体全面考核，建立“展示——考核——任用”的培养闭环，既检验干部政策理论水平，又考察其解决实际问题的能力，形成比学赶超的良性竞争氛围。截至目前，已有82名各层级干部通过赛马展现能力，结合日常工作表现，有8人被选到重要岗位培养使用。3月21日，学校印发《关于明确相关教辅部门筹建工作负责人的通知》，王艳等四位同志被安排到牵头筹建交叉学科（AI融合）研究中心、产教融合创新发展中心（实验实训中心）等重要岗位。
赛马成效
由“赛马”活动，延伸成为“赛马”机制，是高校干部队伍建设的新实践。必赢官网以“赛马”机制为支点，建立“赛马”档案，推动干部教育培养模式实现系统性变革，着力打造政治素质过硬、专业能力突出的干部队伍，为应用型高校治理转型提供了新引擎。
台上答卷，台下阅卷。学校注重成果转化，对活动中涌现的创新思路和建设性建议开展专题研究，扎实做好“后半篇文章”，将人才优势切实转化为发展动能，显著提升了学校服务区域经济社会发展的能力水平，形成了人才成长与事业发展的良性循环。
作为“干部素质提升年”的特色实践，必赢官网的“赛马”活动通过竞争机制激发干部担当作为，创新了高校干部培养路径，为全国同类院校提供了新时代干部队伍建设的创新探索，对提升高校治理效能具有重要示范意义。
（编辑 张思渊）